男,28歲,轉(zhuǎn)移性右下腹疼痛24小時,麥?zhǔn)宵c(diǎn)壓痛、反跳痛,右下腹肌緊張,WBC15×109。/L,N90%,診斷為急性闌尾炎,擬急診手術(shù)。
患者仰臥,屈曲右髖和右膝并被動內(nèi)旋引起右下腹疼痛,提示患者闌尾的位置在
A.盲腸前,接近腹壁
B.盆腔內(nèi),接近直腸
C.盲腸后,接近腰大肌
D.盲腸上,接近橫結(jié)腸
E.盲腸下,接近閉孔內(nèi)肌
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男,28歲,轉(zhuǎn)移性右下腹疼痛24小時,麥?zhǔn)宵c(diǎn)壓痛、反跳痛,右下腹肌緊張,WBC15×109。/L,N90%,診斷為急性闌尾炎,擬急診手術(shù)。
患者最可能的病理類型為
A.急性單純性闌尾炎
B.急性化膿性闌尾炎
C.急性穿孔性闌尾炎
D.急性壞疽性闌尾炎
E.闌尾周圍膿腫
女,43歲,右乳房內(nèi)腫塊4cmX3cm,質(zhì)硬.可活動,乳房皮呋表面呈橘皮樣,右腋下1.5cmXl.0cm活動的淋巴結(jié)2個,質(zhì)硬病理證實(shí)為乳癌淋巴結(jié)轉(zhuǎn)移。
對預(yù)防復(fù)發(fā)最重要的出院指導(dǎo)是()。A.加強(qiáng)營養(yǎng)
B.定期復(fù)查
C.避孕5年
D.定期乳房自查
E.加強(qiáng)功能鍛煉
女,43歲,右乳房內(nèi)腫塊4cmX3cm,質(zhì)硬.可活動,乳房皮膚表面呈橘皮樣,右腋下1.5cmXl.0cm活動的淋巴結(jié)2個,質(zhì)硬病理證實(shí)為乳癌淋巴結(jié)轉(zhuǎn)移。
患者乳房皮膚出現(xiàn)橘皮樣改變的原因是()A.癌腫侵及乳管
B.癌細(xì)胞侵入大片皮膚
C.癌腫侵及Cooper韌帶
D.癌細(xì)胞堵塞皮下淋巴管
E.癌腫與皮膚或深部組織粘連
男,42歲,6小時前頭部外傷后當(dāng)即意識喪失,20分鐘后清醒,訴頭痛,嘔吐3次。1小時前病人再次出現(xiàn)昏迷,格拉斯哥7分,右側(cè)瞳孔散大,對光反射消失,左側(cè)肢體肌張力增高,膝腱、跟腱反射亢進(jìn)。
格拉斯哥昏迷評分項(xiàng)目包括()
A.瞳孔變化、言語反應(yīng)、運(yùn)動反應(yīng)
B.庫欣反應(yīng)、言語反應(yīng)、睜眼反應(yīng)
C.睜眼反應(yīng)、言語反應(yīng)、運(yùn)動反應(yīng)
D.庫欣反應(yīng)、睜眼反應(yīng)、運(yùn)動反應(yīng)
E.瞳孔變化、睜眼反應(yīng)、庫欣反應(yīng)
男,42歲,6小時前頭部外傷后當(dāng)即意識喪失,20分鐘后清醒,訴頭痛,嘔吐3次。1小時前病人再次出現(xiàn)昏迷,格拉斯哥7分,右側(cè)瞳孔散大,對光反射消失,左側(cè)肢體肌張力增高,膝腱、跟腱反射亢進(jìn)。
患者再次昏迷的主要原因是
A.腦缺血
B.腦水腫
C.腦震蕩
D.腦挫裂傷
E.顱內(nèi)血腫
最新試題
程序化脫機(jī)時需預(yù)測患者脫機(jī)能力,最大吸氣壓≥15cmH2O,呼吸頻率()
下列不屬于易被光線破壞的藥品的是()
根據(jù)國家衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,N4:N3:N2:N1比例為()
下列不屬于護(hù)理崗位設(shè)置要求的是()
護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標(biāo):技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險。其中技術(shù)難度等級共劃分為()級。
護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標(biāo):技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險。其中操作風(fēng)險共劃分分為()級。
有關(guān)被困電梯的自救方法錯誤的是()
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系,定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核,其中以()為重點(diǎn),并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤,充分調(diào)動護(hù)士的積極性,提升工作潛能。
病室環(huán)境衛(wèi)生管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定病室清潔、整齊、肅靜、有序、舒適、安全、空氣新鮮,室溫()℃。
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系,定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核,其中以()為基礎(chǔ),并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤,充分調(diào)動護(hù)士的積極性,提升工作潛能