單項選擇題員工獎懲遵循的原則中不包括（）。
A.依法合規(guī)
B.獎懲分明
C.公平公正
D.以人為本
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1.單項選擇題警告處分所對應的經(jīng)濟處罰標準為（）。
A.扣發(fā)2個月工資
B.扣發(fā)2個月績效薪金
C.扣發(fā)4個月績效薪金
D.扣發(fā)4個月工資
2.單項選擇題（）負責審定公司員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項等。
A.公司績效管理委員會
B.公司企業(yè)負責人年度業(yè)績考核委員會
C.公司員工獎懲工作領導小組
D.公司總部
最新試題
各級業(yè)務部門應根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標崗位的能力差距，以達到目標崗位能力、業(yè)績要求為目標，設計統(tǒng)一的培訓方案。
題型：判斷題
對跨單位轉(zhuǎn)崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉(zhuǎn)目標崗位。
題型：判斷題
違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
題型：判斷題
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)名錄基礎上，確定本*單位欠發(fā)達地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關于艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)相關政策。
題型：判斷題
近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題