場景一:“我們的辦公地點非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個辦公場地是開放式設(shè)計的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會議室進行面試,但是有一次會議室用于展示活動,所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進行面試的。這次面試對于我來說簡直是一場噩夢。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團隊不要打擾我,但還是有三個人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對他們是不公平的,因為大家都很難將注意力集中在面試上?!?br /> 場景二:“我們招募新員工的時候組建了一個招聘小組對各個應(yīng)聘者分別進行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡直可笑,想想看我才是那個將和新員工共事的人!”
第二個面試場景中,人力資源部經(jīng)理的錯誤是()。
A、一個人占主導(dǎo)地位
B、給候選人很大壓力
C、面試的時間長
D、客觀性較強
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場景一:“我們的辦公地點非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個辦公場地是開放式設(shè)計的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會議室進行面試,但是有一次會議室用于展示活動,所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進行面試的。這次面試對于我來說簡直是一場噩夢。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團隊不要打擾我,但還是有三個人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對他們是不公平的,因為大家都很難將注意力集中在面試上?!?br /> 場景二:“我們招募新員工的時候組建了一個招聘小組對各個應(yīng)聘者分別進行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡直可笑,想想看我才是那個將和新員工共事的人!”
在第一個面試場景中,由于環(huán)境干擾,所采用的面試方法的()優(yōu)點沒有得以發(fā)揮。
A、提高判斷的準(zhǔn)確性
B、有利于應(yīng)聘者與面試人員建立較為親密的關(guān)系
C、克服個人偏見
D、便于做出用人決策
A、組織是否有創(chuàng)新戰(zhàn)略
B、組織是否有有效的實施機制
C、組織是否建立了有效的外部聯(lián)系
D、組織是否有支持創(chuàng)新的組織氛圍
A、組織是否有創(chuàng)新戰(zhàn)略
B、組織是否有有效的實施機制
C、組織是否建立了有效的外部聯(lián)系
D、組織是否有支持創(chuàng)新的組織氛圍
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