A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位
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A、文化教育權(quán)
B、名譽(yù)權(quán)
C、隱私權(quán)
D、人格尊嚴(yán)權(quán)
A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助
B、要求有關(guān)主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁
最新試題
附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）項(xiàng)。
女職工（含男職工配偶）因生育或職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)在異地發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，如何結(jié)算？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行（）。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。