判斷題高結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)者,通常情況下比高結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷、低結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷和低結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷類型的領(lǐng)導(dǎo)更有效,下屬的滿意度也更高。
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通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
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在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
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關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題