判斷題組織變革模型中的適應循環(huán)模型是由著名學者艾德加·施恩創(chuàng)立的
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2.多項選擇題工作設計中的工作反饋包含的兩方面重要信息是()
A.同事及上級對自己工作意見的反饋
B.其他組織對自己的反饋
C.顧客對自己的反饋
D.工作本身的反饋
3.多項選擇題組織特性包括()
A.開放性
B.系統(tǒng)性
C.目的性、協(xié)作性
D.整體性
4.多項選擇題組織文化具有下述特性()
A.獨特性
B.規(guī)范性
C.共有性
D.動態(tài)性
5.多項選擇題組織環(huán)境的特性包括()
A.客觀性
B.系統(tǒng)性
C.穩(wěn)定性
D.動態(tài)性
最新試題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
根據大五人格理論,下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關?()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
題型:多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題