判斷題我們在研究薪酬管理時,是希望員工之間去具體地比較薪酬。
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1.單項選擇題從理論上來講,()決定了薪酬公開與否。
A.領(lǐng)導人的決策
B.員工的要求
C.管理的精細化程度
D.人力資源部的制度
3.判斷題就將全部的信息都公開才能做到公開。
4.單項選擇題在薪酬方面,不應該公開的是()。
A.薪酬制度
B.薪資發(fā)放程序
C.薪資結(jié)構(gòu)
D.薪資數(shù)目
5.單項選擇題()是在公正的程序中出現(xiàn)了偏差時應采取的糾偏方法。
A.選舉
B.公開
C.董事會討論
D.決議
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非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務(wù)風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
題型:多項選擇題
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
題型:單項選擇題
某領(lǐng)導人的LPC值較高,說明他屬于()
題型:多項選擇題
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
題型:單項選擇題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
題型:多項選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
題型:多項選擇題
管理學上的雙子星座是()
題型:多項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導的領(lǐng)導風格應做下列哪一種調(diào)整?()
題型:單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
題型:單項選擇題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
題型:多項選擇題