A. 生理
B. 性格
C. 生理與性格同等重要
D. 不確定
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A. 對(duì)一致性的幻覺
B. 容忍不同意見
C. 不加置疑地認(rèn)定團(tuán)隊(duì)道德
D. 防止相反的信息進(jìn)入團(tuán)隊(duì)
A. 獨(dú)斷型
B. 磋商式
C. 團(tuán)體型
D. 授權(quán)型
A. 職能
B. 影響方式
C. 影響層次
D. 思維方式
A. 典范型追隨者
B. 疏遠(yuǎn)型追隨者
C. 順從型追隨者
D. 被動(dòng)型追隨者
A. 自我盲點(diǎn)
B. 未知的自我
C. 隱藏的自我
D. 公開的自我
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最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。