預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。

企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關的。