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A.演講授課法
B.視聽材料法
C.見習(xí)培訓(xùn)法
D.商業(yè)游戲法
E.計(jì)劃性指導(dǎo)
A.單通道模式
B.雙通道模式
C.多通道模式
D.交錯(cuò)式職業(yè)通道模式
E.橫向職業(yè)通道模式
A.管理人員的責(zé)任
B.公司企業(yè)的責(zé)任
C.組織的責(zé)任
D.規(guī)劃人員的責(zé)任
E.員工本身的責(zé)任
A.對(duì)新員工進(jìn)行上崗引導(dǎo)和崗位配置
B.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
C.對(duì)新員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)
D.招聘時(shí)提供較為現(xiàn)實(shí)的工作展望
E.開展以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工作績(jī)效評(píng)價(jià)
A.職業(yè)生涯通道性質(zhì)
B.職業(yè)生涯通道模式
C.職業(yè)生涯通道設(shè)置
D.職業(yè)策劃
E.工作進(jìn)展輔助情況
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。