A.單通道模式
B.雙通道模式
C.多通道模式
D.交錯式職業(yè)通道模式
E.橫向職業(yè)通道模式
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A.管理人員的責(zé)任
B.公司企業(yè)的責(zé)任
C.組織的責(zé)任
D.規(guī)劃人員的責(zé)任
E.員工本身的責(zé)任
A.對新員工進行上崗引導(dǎo)和崗位配置
B.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
C.對新員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動
D.招聘時提供較為現(xiàn)實的工作展望
E.開展以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工作績效評價
A.職業(yè)生涯通道性質(zhì)
B.職業(yè)生涯通道模式
C.職業(yè)生涯通道設(shè)置
D.職業(yè)策劃
E.工作進展輔助情況
A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.研討會法
E.角色扮演
A.對員工進行分析與定位
B.幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)
C.幫助員工制定職業(yè)生涯策略
D.職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與修正
E.提供良好的職業(yè)生涯實現(xiàn)條件
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。