任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。