人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。