單項選擇題根據(jù)不同層次管理者的特殊性,對于高層管理者來說,最重要的是()
A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能
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1.單項選擇題對于管理者來說是管理能力、基本管理技巧和個人特質(zhì)的技能是()
A.通用勝任能力
B.專業(yè)勝任能力
C.業(yè)務勝任能力
D.綜合勝任能力
2.單項選擇題企業(yè)的“中堅力量”是()
A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.基層管理者
3.單項選擇題從整體把握組織的目標、洞察組織與環(huán)境的相互關(guān)系的能力是()
A.理念技能
B.人文技能
C.交際技能
D.專業(yè)技能
4.單項選擇題根據(jù)不同層次管理者的特殊性,對于中層管理者來說,最重要的是()
A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能
5.問答題簡述編印員工手冊應注意的問題。
最新試題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
國家經(jīng)濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型:判斷題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型:判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型:判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。
題型:判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型:多項選擇題