勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。

人力資源管理信息系統的作用主要有（）。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

任何一個系統都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統的生命周期。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。