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A.教師
B.教練
C.咨詢(xún)顧問(wèn)
D.演員
E.觀(guān)眾
A.員工的權(quán)利和義務(wù)
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)政策
D.企業(yè)相關(guān)制度
E.企業(yè)發(fā)展歷史
A.周末的員工課堂
B.鼓勵(lì)員工深造
C.利用互聯(lián)網(wǎng)
D.鼓勵(lì)員工讀書(shū)
E.加強(qiáng)員工溝通
A.能調(diào)動(dòng)員工的積極性
B.有利于受訓(xùn)者系統(tǒng)地接受新知識(shí)
C.容易掌握和控制學(xué)習(xí)的進(jìn)度
D.有利于加深理解難度大的內(nèi)容
E.運(yùn)用方便
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
E.經(jīng)歷
最新試題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開(kāi)發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰，這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。