A.員工的權(quán)利和義務(wù)
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)政策
D.企業(yè)相關(guān)制度
E.企業(yè)發(fā)展歷史
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A.周末的員工課堂
B.鼓勵員工深造
C.利用互聯(lián)網(wǎng)
D.鼓勵員工讀書
E.加強員工溝通
A.能調(diào)動員工的積極性
B.有利于受訓(xùn)者系統(tǒng)地接受新知識
C.容易掌握和控制學(xué)習(xí)的進度
D.有利于加深理解難度大的內(nèi)容
E.運用方便
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
E.經(jīng)歷
A.高層管理人員開發(fā)
B.中層管理人員開發(fā)
C.低層管理人員開發(fā)
D.普通職員開發(fā)
E.工人開發(fā)
A.教師
B.演員
C.教練
D.咨詢顧問
最新試題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。