單項選擇題適用于新員工、崗位輪換和職位晉升的員工的培訓(xùn)方法是（）
A.頭腦風(fēng)暴
B.視聽教學(xué)
C.教授法
D.角色扮演
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1.單項選擇題人力資源開發(fā)中最重要的部分、開發(fā)的基石和可再生力量是（）
A.受訓(xùn)者
B.培訓(xùn)師
C.咨詢顧問
D.普通員工
2.單項選擇題以灌輸理念能力為主，參訓(xùn)人數(shù)少，采用短期密集的方式，運用討論學(xué)習(xí)方法的人力資源開發(fā)對象是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
3.單項選擇題管理者傾向的人力資源開發(fā)內(nèi)容是（）
A.知識開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
B.知識開發(fā)與技能開發(fā)
C.技能開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
D.能力開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
4.單項選擇題組織開發(fā)中的第二個層次是（）
A.技能開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.能力開發(fā)
D.知識開發(fā)
5.單項選擇題主要用于幫助員工嘗試解決問題的新措施或新辦法，用以啟發(fā)員工的思考能力和開闊其想象力的人力資源開發(fā)方法是（）
A.自我開發(fā)法
B.游戲法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.研討法
最新試題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題