單項選擇題優(yōu)點是調(diào)查面廣，資料來源廣泛，收集的信息多，相對省時省力的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析
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1.單項選擇題必須以得到充分的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，并理解掌握它們的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
2.單項選擇題具有深層次、針對性強(qiáng)和有效調(diào)動員工參與培訓(xùn)興趣的優(yōu)點的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.員工個人培訓(xùn)需求分析法
D.觀察分析法
3.單項選擇題更關(guān)心影響本*部門財務(wù)目標(biāo)的那些因素的主體是（）
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.基層員工
4.單項選擇題在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中，用來評價員工在技術(shù)或運動技能，以及行為方式上的提高程度的是（）
A.投資回報
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
5.單項選擇題人力資源開發(fā)需求分析中最繁瑣的分析是（）
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.人員分析
D.環(huán)境分析
最新試題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項選擇題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題