多項選擇題人力資源規(guī)劃的目的包括()。
A.規(guī)劃人力發(fā)展
B.便于人力資源的合理運用
C.配合組織發(fā)展的需要
D.降低成本
E.更好發(fā)展企業(yè)
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃包括的內(nèi)容有()。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.制度規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
2.單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補、人員培訓及()。
A.人力資源預測
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
3.單項選擇題為薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定提供依據(jù)的是()。
A.薪酬管理
B.薪酬內(nèi)部
C.崗位薪酬
D.工作分析結(jié)果
4.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的最基本前提是()。
A.公平目標
B.合法目標
C.效率目標
D.績效目標
5.單項選擇題員工被組織雇用、作為個人勞動付出而得到的各種類型的經(jīng)濟或非經(jīng)濟上的回報、報酬被稱為()。
A.薪酬
B.工資
C.補貼
D.獎金
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題