單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補、人員培訓及（）。
A.人力資源預測
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
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1.單項選擇題為薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定提供依據(jù)的是（）。
A.薪酬管理
B.薪酬內(nèi)部
C.崗位薪酬
D.工作分析結(jié)果
2.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的最基本前提是（）。
A.公平目標
B.合法目標
C.效率目標
D.績效目標
3.單項選擇題員工被組織雇用、作為個人勞動付出而得到的各種類型的經(jīng)濟或非經(jīng)濟上的回報、報酬被稱為（）。
A.薪酬
B.工資
C.補貼
D.獎金
4.單項選擇題是整個培訓體系管理的開始，也是決定培訓效果的關(guān)鍵是（）。
A.培訓供給
B.培訓需求
C.培訓結(jié)果
D.培訓需求分析
5.單項選擇題工作分析的一個重要應用就是提供有效的依據(jù)在企業(yè)（）。
A.選拔方面
B.晉升方面
C.考核方面
D.招聘選拔方面
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題