最新試題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
題型:多項選擇題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型:判斷題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型:判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型:判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型:判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題