單項選擇題又稱為工作目標,是指用非常簡潔和明確的一句話來表述該職位存在的價值和理由的是()。
A.工作標識
B.工作概要
C.工作關系
D.工作職責
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1.單項選擇題關于職位的基本信息,是一職位區(qū)別于其他職位的基本標志是()。
A.工作標識
B.工作概要
C.工作關系
D.工作職責
2.多項選擇題員工最有效的工作行為或潛能發(fā)揮的最佳領域包括()。
A.個人的勝任力
B.崗位工作要求
C.組織環(huán)境
D.績效標準
E.工作表現(xiàn)
3.多項選擇題管理職位描述問卷法的分析報告主要包括()。
A.管理職位描述
B.管理職位價值報告
C.管理職位任職資格報告
D.管理職位任職要求
E.管理職位職業(yè)生涯設計
4.多項選擇題所有工作項的問卷,職位分析問卷法衡量的尺度包括()。
A.具有決策、溝通能力
B.執(zhí)行技術性工作的能力
C.身體靈活性與體力活動
D.操作設備與器具的能力
E.處理資料的能力及相關的條件
5.多項選擇題職位分析問卷給出的評分標準有()。
A.信息使用度
B.耗費時間
C.適用性
D.對工作的重要程度
E.發(fā)生的可能性以及特殊計分
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題