A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略制定
C.環(huán)境分析
D.環(huán)境評價
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A.全員性
B.低重點(diǎn)
C.高視角
D.最優(yōu)化
A.全員性
B.低重點(diǎn)
C.高視角
D.最優(yōu)化
A.物力資源
B.財力資源
C.人力資源
D.知識資源
A.價值觀
B.行為規(guī)范
C.慣例
D.制度
A.優(yōu)勢因素
B.機(jī)會因素
C.弱點(diǎn)因素
D.威脅因素
最新試題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內(nèi)容。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。