單項選擇題通過任職者本人對有關數(shù)據(jù)資料的處理、人員交往與管理、工具的操作水平要求等進行分析，來確定人員的任職資格的是（）。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務清單分析系統(tǒng)
D.關鍵事件技術
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1.單項選擇題目前最普遍和流行的人員導向職務分析系統(tǒng)是（）。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.任務清單分析系統(tǒng)
D.關鍵事件技術
2.單項選擇題通過工作分析對美國各行業(yè)的職業(yè)技能標準作出了明確的規(guī)定，并劃分為共同部分與特有部分的是（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學研究會
D.美國職位研究會
3.單項選擇題通過工作分析為美國職業(yè)能力評價設計了一套生理指數(shù)體系，并試圖通過工作分析的應用來減輕失業(yè)造成的社會壓力的是（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學研究會
D.美國職位研究會
4.單項選擇題閔斯特伯格最著名的一個研究是探明安全駕駛應具備的特征的針對對象是（）。
A.飛行員
B.無軌電車司機
C.火車司機
5.單項選擇題被稱為“動作研究之父”的是（）。
A.克洛希爾
B.閔斯特伯格
C.泰勒
D.弗蘭克? 吉爾布雷斯
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題