A.古埃及
B.古巴比倫
C.古希臘
D.古羅馬
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A.基層管理幅度以1:4為宜
B.不能實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)
C.個(gè)人利益要服從集體利益
D.管理原則是個(gè)原則問(wèn)題,不能死板遵行
A.他是美國(guó)人
B.他長(zhǎng)期在企業(yè)供職
C.他認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)”是整個(gè)社會(huì)得以運(yùn)作的基本條件
D.他提出了有效性和高能率兩條原則
A.亨利明茲伯格
B.戴明
C.費(fèi)根堡姆
D.奎爾奇
A.戰(zhàn)略是目標(biāo)和計(jì)劃的一致性
B.戰(zhàn)略失敗是因?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)和行動(dòng)缺乏統(tǒng)一
C.戰(zhàn)略是基于目標(biāo)尋找正確的方向
D.戰(zhàn)略要尋求企業(yè)資源與外部環(huán)境的匹配
A.系統(tǒng)的共同目標(biāo)
B.系統(tǒng)的協(xié)作效率
C.系統(tǒng)成員個(gè)人目標(biāo)的滿(mǎn)足程度
D.系統(tǒng)成員個(gè)人之間的相互作用
A.戰(zhàn)略規(guī)劃學(xué)說(shuō)和環(huán)境適應(yīng)學(xué)說(shuō)
B.戰(zhàn)略規(guī)劃學(xué)說(shuō)和產(chǎn)業(yè)組織學(xué)說(shuō)
C.產(chǎn)業(yè)組織學(xué)說(shuō)和環(huán)境適應(yīng)學(xué)說(shuō)
D.產(chǎn)業(yè)組織學(xué)說(shuō)和資源能力核心學(xué)說(shuō)
A.晉升是激勵(lì)因素
B.地位是保健因素
C.監(jiān)督是激勵(lì)因素
D.受到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)是保健因素
E.薪金既不是保健因素也不是激勵(lì)因素
A.貝塔朗菲的觀(guān)點(diǎn)是整體的觀(guān)點(diǎn),動(dòng)態(tài)的觀(guān)點(diǎn),層次的觀(guān)點(diǎn)
B.維納在貝塔朗菲的理論基礎(chǔ)上,首次提出了“控制論”這一術(shù)語(yǔ)
C.早期的信息論主要研究電信問(wèn)題
D.在博爾丁的一般系統(tǒng)理論中,由簡(jiǎn)到繁共劃分為8個(gè)等級(jí)系統(tǒng)
E.比利時(shí)物理化學(xué)家普利高津提出了耗散結(jié)構(gòu)理論
最新試題
以下論述符合波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論觀(guān)點(diǎn)的是()
西蒙認(rèn)為,管理不能只追求效率,也要注意效果。
按照泰勒職能工長(zhǎng)制的闡述,紀(jì)律工長(zhǎng)在車(chē)間。
按照社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派巴納德的理論,該理論的基本原則之一“能率"是指()
戰(zhàn)略的產(chǎn)業(yè)組織學(xué)派理論的問(wèn)題在于過(guò)于強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部分析。
以下關(guān)于管理科學(xué)理論之系統(tǒng)理論的論述,正確的是()
以下關(guān)于戰(zhàn)略管理理論之戰(zhàn)略規(guī)劃理論論述正確的是()
以下學(xué)者是加拿大國(guó)籍的是()
以下不屬于ISO9000標(biāo)準(zhǔn)所確立的質(zhì)量管理原則的是()
以下關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德論述錯(cuò)誤的是()