A.他是美國(guó)人
B.他長(zhǎng)期在企業(yè)供職
C.他認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)”是整個(gè)社會(huì)得以運(yùn)作的基本條件
D.他提出了有效性和高能率兩條原則
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A.他是德裔美國(guó)人
B.他被稱為“當(dāng)代實(shí)驗(yàn)社會(huì)心理學(xué)之父”
C.他的理論被稱為“群體動(dòng)力學(xué)理論”
D.他非常反對(duì)運(yùn)用物理學(xué)、數(shù)學(xué)等學(xué)科的概念研究群體問題
A.人們是否努力只與其期望值有關(guān)
B.人們的工作績(jī)效取決于他的能力大小、努力程度和對(duì)所需完成任務(wù)的理解程度
C.獎(jiǎng)勵(lì)與工作績(jī)效關(guān)系不大
D.員工會(huì)與他人比較,如果認(rèn)為自己的獎(jiǎng)勵(lì)不公平,員工不會(huì)感到滿意
A.基層管理幅度以1:4為宜
B.不能實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)
C.個(gè)人利益要服從集體利益
D.管理原則是個(gè)原則問題,不能死板遵行
A.法約爾理論是韋伯理論的基礎(chǔ)
B.沒有組織行為學(xué),古典組織理論不可能產(chǎn)生
C.對(duì)生產(chǎn)的關(guān)注顯然要早于對(duì)戰(zhàn)略的關(guān)注
D.質(zhì)量管理理論是管理科學(xué)理論的源泉
A.將羅馬劃分為4個(gè)大區(qū),3個(gè)大區(qū)授權(quán)總督管轄
B.整體高于部分
C.挑選有才能的充當(dāng)千夫長(zhǎng)、百夫長(zhǎng)
D.實(shí)行文官考試,科舉制度
最新試題
根據(jù)約翰科特管理理論,以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與管理論述正確的是()
以下關(guān)于ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系論述錯(cuò)誤的是()
《轉(zhuǎn)危為安》的作者是()
以下關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德論述錯(cuò)誤的是()
以下關(guān)于庫(kù)爾特·勒溫論述錯(cuò)誤的是()
經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理應(yīng)從理論出發(fā),而不是從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)。
“永久性革命”理論的提出者是()
按照社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派巴納德的理論,該理論的基本原則之一“能率"是指()
戰(zhàn)略規(guī)劃理論可以進(jìn)一步劃分為以下哪兩個(gè)階段?()
以下論述符合波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論觀點(diǎn)的是()