A.謙虛
B.誠信
C.實(shí)踐
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A.勤政廉政
B.大公無私
C.廉潔
A.最高要求
B.最低要求
C.一般要求
A.精神道德
B.科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)
C.素質(zhì)修養(yǎng)
A.局部性和片面性
B.全局性和統(tǒng)領(lǐng)性
C.統(tǒng)領(lǐng)性和片面性
A.學(xué)習(xí)和實(shí)踐
B.組織培養(yǎng)
C.個人修煉
最新試題
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式,主要包括()
領(lǐng)導(dǎo)者并不認(rèn)為自己比他人優(yōu)秀,所有人都享有平等的權(quán)力,他們關(guān)注的是他們自身及他人的成長,以及促使這些成長的組織系統(tǒng),他們鼓勵下屬的價值觀認(rèn)同,影響下屬謙遜的行為,使下屬不是向領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)而是主動向他人服務(wù)。
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有()
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止,主要包括()
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級的人。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括()
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是()