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A.專家調(diào)查法
B.確定型決策方法
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.不確定型決策法
A.統(tǒng)一指揮原則
B.控制幅度原則
C.柔性經(jīng)濟(jì)原則
D.權(quán)責(zé)對等原則
A.正強(qiáng)化
B.懲罰
C.獎勵
D.挫折
E.負(fù)強(qiáng)化
F.衰減
A.努力和績效的關(guān)系
B.尊重和被尊重的關(guān)系
C.績效與獎勵關(guān)系
D.獎勵和個人需要的關(guān)系
E.金錢與地位的關(guān)系
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時（）。
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
社群控制的主要特征包括（）。
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，CEO應(yīng)該注意（）。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時（）。