問答題

【簡答題】“人性假設(shè)理論以及與其相關(guān)的人事管理主要內(nèi)容是什么？

答案：自19世紀(jì)晚期以來，隨著現(xiàn)代管理科學(xué)的興起與發(fā)展，先后存在著四種“人性”假設(shè)理論，同時(shí)也產(chǎn)生了完...

你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】人員的合理流動必須遵循那些原則？
答案：人員流動的原則
（1）用人所長原則。盡量使現(xiàn)有人員學(xué)有所用，提高其利用率，在此基礎(chǔ)上根據(jù)實(shí)際需要，引進(jìn)必不可少...
問答題
【簡答題】簡述人員（獎(jiǎng)勵(lì)）激勵(lì)的原則。
答案：（1）尊重——人力資源激勵(lì)的基本原則。尊重人的生命價(jià)值；尊重人的興趣和生活方式；尊重人的勞動方式...
問答題
【簡答題】簡述人員流動對于社會、組織和個(gè)人的利和弊。
答案：人員流動對社會的利弊。利：有利于整個(gè)社會更加合理地使用人力資源，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置有利于整個(gè)社會更加重視人才；有利于企業(yè)...
問答題
【簡答題】人力資源開發(fā)的目標(biāo)是什么？
答案：人力資源開發(fā)的目標(biāo)包括兩方面：一是通過開發(fā)活動提高人的才能；二是通過開發(fā)活動增強(qiáng)人的活力或積極性。
（1）提高...
問答題
【簡答題】什么是勞動爭議范圍？
答案：勞動爭議范圍是指：
（1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（2）因執(zhí)行國家有...
問答題
【簡答題】什么是培訓(xùn)與開發(fā)？其目的是什么？
答案：培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提...
問答題
【簡答題】人力資源規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的意義是什么？
答案：人力資源規(guī)劃是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員...
問答題
【簡答題】工作分析有哪些主要作用？
答案：工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。工作分析有8方面的主要作用：
（1...
問答題
【簡答題】簡述以經(jīng)濟(jì)人為假設(shè)的人力資源管理方式及其特點(diǎn)。
答案：以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，必然導(dǎo)致嚴(yán)密控制和監(jiān)督式的管理方式，采取所謂的“任務(wù)管理”的措施，其主要...
問答題
【簡答題】什么是制定薪酬策略？
答案：薪酬策略是企業(yè)文化的一部分內(nèi)容，它包括對職工（員工）本性的認(rèn)識（人性觀），對職工總體價(jià)值的評價(jià)，對管理骨干及高級專業(yè)人才...

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

【簡答題】“人性假設(shè)理論以及與其相關(guān)的人事管理主要內(nèi)容是什么？

你可能感興趣的試題

【簡答題】人員的合理流動必須遵循那些原則？

【簡答題】簡述人員（獎(jiǎng)勵(lì)）激勵(lì)的原則。

【簡答題】簡述人員流動對于社會、組織和個(gè)人的利和弊。

【簡答題】人力資源開發(fā)的目標(biāo)是什么？

【簡答題】什么是勞動爭議范圍？

【簡答題】什么是培訓(xùn)與開發(fā)？其目的是什么？

【簡答題】人力資源規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的意義是什么？

【簡答題】工作分析有哪些主要作用？

【簡答題】簡述以經(jīng)濟(jì)人為假設(shè)的人力資源管理方式及其特點(diǎn)。

【簡答題】什么是制定薪酬策略？

【簡答題】“人性假設(shè)理論以及與其相關(guān)的人事管理主要內(nèi)容是什么？

你可能感興趣的試題

【簡答題】人員的合理流動必須遵循那些原則？

【簡答題】簡述人員（獎(jiǎng)勵(lì)）激勵(lì)的原則。

【簡答題】簡述人員流動對于社會、組織和個(gè)人的利和弊。

【簡答題】人力資源開發(fā)的目標(biāo)是什么？

【簡答題】什么是勞動爭議范圍？

【簡答題】什么是培訓(xùn)與開發(fā)？其目的是什么？

【簡答題】人力資源規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的意義是什么？

【簡答題】工作分析有哪些主要作用？

【簡答題】簡述以經(jīng)濟(jì)人為假設(shè)的人力資源管理方式及其特點(diǎn)。

【簡答題】什么是制定薪酬策略？

【簡答題】“人性假設(shè)理論以及與其相關(guān)的人事管理主要內(nèi)容是什么？

【簡答題】人員的合理流動必須遵循那些原則？

【簡答題】簡述人員（獎(jiǎng)勵(lì)）激勵(lì)的原則。

【簡答題】簡述人員流動對于社會、組織和個(gè)人的利和弊。

【簡答題】人力資源開發(fā)的目標(biāo)是什么？

【簡答題】什么是勞動爭議范圍？

【簡答題】什么是培訓(xùn)與開發(fā)？其目的是什么？

【簡答題】人力資源規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的意義是什么？

【簡答題】簡述以經(jīng)濟(jì)人為假設(shè)的人力資源管理方式及其特點(diǎn)。

【簡答題】什么是制定薪酬策略？