A.根據(jù)員工的資歷做出晉升決策
B.對員工進行嚴(yán)密的監(jiān)督
C.相信員工，讓他們自覺地完成工作
D.根據(jù)員工的工作績效支付工資
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A.在勞動合同終止前調(diào)整其工作崗位
B.在該職工提出解除勞動合同后（不超過6個月）的一定時間內(nèi)調(diào)整其工作崗位
C.在中止或解除勞動合同后（不超過3年）不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機密
D.不得以任何理由辭職到其他單位工作
A.目標(biāo)激勵
B.考評激勵
C.正、負激勵
D.榜樣激勵
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
A.場論
B.目標(biāo)一致論
C.組織壽命
D.曲線理論
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）