問答題

【簡答題】績效考評標(biāo)準的設(shè)計原則和種類有哪些？

答案：績效考評標(biāo)準在設(shè)計時，應(yīng)遵循以下原則：
1、定量準確原則：考評指標(biāo)凡是能夠量化的，應(yīng)盡可能量化；
2...

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問答題
【簡答題】績效考評指標(biāo)體系的類型、設(shè)計程序和設(shè)計原則有哪些？
答案：一、類型主要包括
（1）適用不同對象范圍的考評體系：1、組織績效考評指標(biāo)體系：生產(chǎn)型組織的績效考評、技術(shù)性組織...
問答題
【簡答題】績效考評方法在實際應(yīng)用之中，可能出現(xiàn)的偏差有哪些？
答案：由于績效考評對象與考評的方法的多樣性，在績效考評的過程中出現(xiàn)各種各樣的問題在所難免?？冃Э荚u的正確性、可靠性和有效性，主...
問答題
【簡答題】合成考評法的含義和特點有哪些？
答案：合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的一種方法，它有以下幾個特點：
（...
問答題
【簡答題】績效考評的效標(biāo)與方法有哪些？
答案：效標(biāo)即指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準，為了實現(xiàn)組織目標(biāo)，對個人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達到的水平要求?？冃Э荚u的效標(biāo)有三類：
問答題
【簡答題】培訓(xùn)評估報告的撰寫要求及步驟有哪些？
答案：（1）撰寫要求有：
1、調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果時必須注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性，即調(diào)查樣本要具有代表性。
2...
問答題
【簡答題】培訓(xùn)成果的層級體系及其優(yōu)缺點有哪些？
答案：美國培訓(xùn)專家柯克帕特里克曾提出了劃分培訓(xùn)成果四個基本層級體系：
第一層次：反應(yīng)評估—受訓(xùn)者對培訓(xùn)的...
問答題
【簡答題】培訓(xùn)效果評估的基本步驟有哪些？
答案：1、作出培訓(xùn)評估的決定
2、制定培訓(xùn)評估的計劃
3、收集整理和分析數(shù)據(jù)
4、培訓(xùn)項目成本收...
問答題
【簡答題】企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)方向、目標(biāo)及內(nèi)容有哪些？
答案：（1）培訓(xùn)方向：與高層相比，中層應(yīng)更側(cè)重于業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，向他們傳遞相關(guān)的管理新知和理念。提高他們理解和執(zhí)行高層的決策方針...
問答題
【簡答題】不同層次的管理人員應(yīng)具備何種的能力特征？
答案：不同層次的管理人員應(yīng)具備不同的能力組合。其能力組合包括：專業(yè)技能、人文技能、理念技能。級別越高，理念技能要求越高。專業(yè)技...
問答題
【簡答題】企業(yè)在不同的發(fā)展階段應(yīng)采取何種培訓(xùn)內(nèi)容？
答案：1、創(chuàng)業(yè)時期（關(guān)注高層或核心人員培訓(xùn)）
創(chuàng)業(yè)初期，公司人數(shù)有限，主要精力放在市場營銷上，主要業(yè)務(wù)活動由創(chuàng)業(yè)者獨...

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