①調(diào)整組織結(jié)構(gòu) ②選擇適宜的參與方式 ③注重對員工的引導(dǎo) ④重視對員工的培訓(xùn) ⑤重視管理層與員工的溝通
①心理契約的構(gòu)建有助于促進(jìn)現(xiàn)代管理方式的實(shí)施 ②心理契約能夠留住優(yōu)秀人才 ③心理契約的構(gòu)建能夠滿足員工激勵的需要 ④動態(tài)性
最新試題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
職工代表大會是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
