激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

下面哪一項不屬于領導的作用？（）