A.他人的選擇
B.社會政策
C.組織特色
D.社會中人才供給情況
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A.經(jīng)營單位中的所有員工全體參與
B.管理層全權(quán)制定績效目標(biāo)
C.定期衡量績效,及時(shí)溝通
D.適時(shí)結(jié)束
A.全部自選
B.全部非自選
C.部分自選
D.小范圍自
A.一定程度上有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才安心本職工作
B.比職位薪資的設(shè)計(jì)和管理更為簡單
C.減少了企業(yè)在培訓(xùn)方面付出的投資
D.評定時(shí)不會出現(xiàn)爭議
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.靈活性
B.自信
C.成就導(dǎo)向
D.顧客滿意度
最新試題
()是指對于人和事的一種態(tài)度,也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。
對于專業(yè)技術(shù)人員來講,提高自我效能可從四個(gè)方面做起:()
科學(xué)對于人類事務(wù)的影響有兩種方式,一種是物質(zhì)的,一種是()的。
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是()
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
()培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
一個(gè)人的能力是由人的()所組成。
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用,需要注意以下幾個(gè)因素:薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
通過()激勵(lì)創(chuàng)造競爭氛圍。