判斷題工作分析的原則包括：系統(tǒng)原則、能級原則、標準化原則和最優(yōu)化原則。
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3.多項選擇題判斷一種任務(wù)分析方法是否適用，應(yīng)當參考的標準包括（）。
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實用
4.多項選擇題職務(wù)問卷分析法（PAQ）的缺點有（）
A.對高級管理人員效果不好。
B.對分析人員和被調(diào)查者文化水平要求較高。
C.針對所有職務(wù)，項目有限，不能精確區(qū)分不同崗位。
D.對于工作描述的任務(wù)不能勝任。
5.多項選擇題工作分析系統(tǒng)包括人員導(dǎo)向性分析系統(tǒng)和工作導(dǎo)向性分析系統(tǒng)，其中工作導(dǎo)向性分析系統(tǒng)包括：（）
A.職能工作分析法
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.工作分析問卷
D.職業(yè)測定系統(tǒng)
E.工作要素清單法
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題