判斷題工作分析的內容包括工作名稱、工作描述和工作環(huán)境三個方面。
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1.多項選擇題判斷一種任務分析方法是否適用，應當參考的標準包括（）。
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實用
2.多項選擇題職務問卷分析法（PAQ）的缺點有（）
A.對高級管理人員效果不好。
B.對分析人員和被調查者文化水平要求較高。
C.針對所有職務，項目有限，不能精確區(qū)分不同崗位。
D.對于工作描述的任務不能勝任。
3.多項選擇題工作分析系統(tǒng)包括人員導向性分析系統(tǒng)和工作導向性分析系統(tǒng)，其中工作導向性分析系統(tǒng)包括：（）
A.職能工作分析法
B.任務清單分析系統(tǒng)
C.工作分析問卷
D.職業(yè)測定系統(tǒng)
E.工作要素清單法
4.多項選擇題工作分析方法的分類，依照不同的標準有不同的形式，依照對象劃分為（）
A.基本方法
B.非基本方法
C.任務分析
D.人員分析
E.方法分析
5.多項選擇題在整個工作分析過程中一般包括（）
A.運用指環(huán)節(jié)導
B.結果表述環(huán)節(jié)
C.信息分析環(huán)節(jié)
D.設計環(huán)節(jié)
E.計劃環(huán)節(jié)
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題