判斷題人員導向性的分析系統(tǒng)以任職者為工作分析出發(fā)點，適用常規(guī)的、重復的勞動過程。
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2.多項選擇題判斷一種任務分析方法是否適用，應當參考的標準包括（）。
A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實用
3.多項選擇題職務問卷分析法（PAQ）的缺點有（）
A.對高級管理人員效果不好。
B.對分析人員和被調(diào)查者文化水平要求較高。
C.針對所有職務，項目有限，不能精確區(qū)分不同崗位。
D.對于工作描述的任務不能勝任。
4.多項選擇題工作分析系統(tǒng)包括人員導向性分析系統(tǒng)和工作導向性分析系統(tǒng)，其中工作導向性分析系統(tǒng)包括：（）
A.職能工作分析法
B.任務清單分析系統(tǒng)
C.工作分析問卷
D.職業(yè)測定系統(tǒng)
E.工作要素清單法
5.多項選擇題工作分析方法的分類，依照不同的標準有不同的形式，依照對象劃分為（）
A.基本方法
B.非基本方法
C.任務分析
D.人員分析
E.方法分析
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題