A.工作描述
B.任職資格
C.崗位評價
D.發(fā)展路徑
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A.能級原則
B.最優(yōu)化原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.系統(tǒng)原則
工作分析的內(nèi)涵特點(diǎn)有哪幾個？（）
①真實(shí)性
②專業(yè)性
③主觀性
④綜合性
⑤長遠(yuǎn)性
⑥靜態(tài)性
⑦動態(tài)性
A.①②③④
B.③④⑥
C.④⑤⑦
D.⑥⑤⑦
A.工作標(biāo)識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
A.成本低，投入小
B.易于深入分析所有類型的管理工作
C.具有較強(qiáng)的針對性
D.無法為管理工作的分類提供依據(jù)
A.工作描述語言的控制
B.工作職能等級的劃分
C.分析工作者的職能
D.工作系統(tǒng)的分析
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。