單項選擇題工作分析原則中:能級即組織結(jié)構(gòu)中各個工作崗位的功能等級,也即價值大小。要從崗位能級出發(fā),分析工作崗位的責任和權(quán)利是工作者的任職資格。這指的是哪個原則()
A.能級原則
B.最優(yōu)化原則
C.標準化原則
D.系統(tǒng)原則
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1.單項選擇題
工作分析的內(nèi)涵特點有哪幾個?()
①真實性
②專業(yè)性
③主觀性
④綜合性
⑤長遠性
⑥靜態(tài)性
⑦動態(tài)性
A.①②③④
B.③④⑥
C.④⑤⑦
D.⑥⑤⑦
2.單項選擇題在工作說明書內(nèi)容中,只列出工作主要功能和活動的部分是()
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
3.單項選擇題下列關(guān)于管理人員職務(wù)描述問卷(MPDQ)優(yōu)缺點的說法,正確的是()。
A.成本低,投入小
B.易于深入分析所有類型的管理工作
C.具有較強的針對性
D.無法為管理工作的分類提供依據(jù)
4.單項選擇題FJA的核心是()。
A.工作描述語言的控制
B.工作職能等級的劃分
C.分析工作者的職能
D.工作系統(tǒng)的分析
5.單項選擇題()是專門針對管理人員而設(shè)計的工作分析系統(tǒng),是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A.管理人員職務(wù)描述問卷
B.管理人員職位描述問卷
C.管理人員任務(wù)描述問卷
D.管理人員職責描述問卷
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題