問答題簡述構(gòu)建關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的程序。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項(xiàng)選擇題按信息收集方法不同,標(biāo)桿管理可以分為()。
A.單項(xiàng)的標(biāo)桿管理
B.合作的標(biāo)桿管理
C.雙向的標(biāo)桿管理
D.多項(xiàng)的標(biāo)桿管理
E.過程的標(biāo)桿管理

最新試題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
績效計(jì)劃制定的主體有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤,實(shí)現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型:判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個(gè)評估的各個(gè)過程。
題型:判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題