單項(xiàng)選擇題確定工作產(chǎn)出必須從客戶(hù)的需求出發(fā),這是確定工作產(chǎn)出的()
A.增值產(chǎn)出原則
B.客戶(hù)導(dǎo)向原則
C.結(jié)果導(dǎo)向原則
D.確定權(quán)重原則
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1.單項(xiàng)選擇題工作產(chǎn)出必須與組織目標(biāo)相一致,即在組織的價(jià)值鏈上能夠產(chǎn)出直接或間接的工作產(chǎn)出,這是確定工作產(chǎn)出的()
A.增值產(chǎn)出原則
B.客戶(hù)導(dǎo)向原則
C.結(jié)果導(dǎo)向原則
D.確定權(quán)重原則
2.單項(xiàng)選擇題2001年,卡普蘭和諾頓出版了第二本關(guān)于平衡計(jì)分卡的專(zhuān)著:(),該著作的出版標(biāo)志著平衡計(jì)分卡開(kāi)始成為組織管理的重要工具。
A.《平衡計(jì)分卡》
B.《戰(zhàn)略中心組織》
C.《戰(zhàn)略地圖》
D.《在實(shí)踐中運(yùn)用平衡計(jì)分卡》
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把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
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績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有()
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題型:多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái),需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫()
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