多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核內(nèi)容的選取原則是()。
A.與企業(yè)文化和管理理念相一致
B.對(duì)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)
C.不考評(píng)無(wú)關(guān)內(nèi)容
D.考核要有側(cè)重
E.考核內(nèi)容穩(wěn)定不變
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1.多項(xiàng)選擇題效度分析有多種方法,其測(cè)量結(jié)果反映效度的不同方面,主要有:()。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
E.目的效度
2.單項(xiàng)選擇題因被考核者在考核期之前的績(jī)效失誤而降低其考核等級(jí),這是()。
A.暈輪誤差
B.溢出誤差
C.邏輯誤差
D.對(duì)比效應(yīng)
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最新試題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問(wèn)題的原因主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型:填空題
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題