單項(xiàng)選擇題因被考核者在考核期之前的績(jī)效失誤而降低其考核等級(jí)，這是（）。
A.暈輪誤差
B.溢出誤差
C.邏輯誤差
D.對(duì)比效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效考核中，將某一被考核者與其前的某位被考核者進(jìn)行對(duì)照，從而根據(jù)考核者的印象和偏愛做出的與被考核者實(shí)際工作情況有偏差的結(jié)論，這是（）
A.暈輪誤差
B.個(gè)人偏見誤差
C.邏輯誤差
D.對(duì)比效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行各種考核時(shí)，考核者可能在員工的個(gè)人特征，如民族、性別、年齡、性格、愛好等方面存在偏見，或者偏愛與自己行為或人格相近的人，造成人為的不公平，這是（）。
A.暈輪誤差
B.個(gè)人偏見誤差
C.邏輯誤差
D.對(duì)比效應(yīng)
最新試題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型：判斷題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項(xiàng)選擇題