單項(xiàng)選擇題上下級(jí)之間的對(duì)話是必要的，在整個(gè)績效管理過程中，上下級(jí)之間要保持持續(xù)的溝通，以確保信息的互動(dòng)公平。這是企業(yè)在績效考評(píng)中應(yīng)遵循的（）。
A.公平解釋原則
B.平等對(duì)話原則
C.相對(duì)穩(wěn)定原則
D.發(fā)展性原則
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)績效評(píng)估系統(tǒng)的了解，對(duì)各種教學(xué)評(píng)估結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)，對(duì)個(gè)人績效評(píng)估的確定方法的認(rèn)可，可以使員工增加對(duì)組織的信任感以及有效地激勵(lì)員工。這是企業(yè)在績效考評(píng)中應(yīng)遵循的（）
A.公平解釋原則
B.平等對(duì)話原則
C.相對(duì)穩(wěn)定原則
D.發(fā)展性原則
2.單項(xiàng)選擇題（）是指?jìng)€(gè)人所感受到的人與人之間交往的質(zhì)量。
A.分配公平感
B.程序公平感
C.互動(dòng)公平感
D.報(bào)酬公平感
最新試題
績效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
在績效評(píng)估中，一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在下列績效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題