績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）

行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。

可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）

績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和（）

績(jī)效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）