工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。

企業(yè)培訓制度包含（）。

薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。

進行崗位評價的基本原則有（）。

薪酬體系設計的基本要求是（）。

以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）

總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。