A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.模擬分權(quán)制
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A.組織是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng),它不斷地與外部環(huán)境進(jìn)行材料、能源和信息交流
B.組織有不同層次的分工,有明確的責(zé)任制度
C.組織是一個(gè)完整的系統(tǒng),由許多子系統(tǒng)組成,并與外部環(huán)境相互作用
D.組織是一個(gè)社會(huì)技術(shù)系統(tǒng),既包括結(jié)構(gòu)和技術(shù)方面,也包括心理、社會(huì)和管理方面
A.競(jìng)爭(zhēng)策略
B.合作策略
C.遷就策略
D.妥協(xié)策略
A.彼得·康戴夫
B.莫頓
C.布萊克
D.托馬斯
A.沖突對(duì)組織的影響
B.沖突產(chǎn)生的原因
C.沖突影響范圍
D.沖突的特征
A.沖突的根源
B.處理沖突的手段
C.沖突的結(jié)果
D.沖突的行為
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最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有()