多項選擇題人們對沖突的觀念可以概括為（）
A.傳統(tǒng)觀念
B.人際關(guān)系觀念
C.標(biāo)準(zhǔn)化觀念
D.相互作用觀念
E.注重知識觀念
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1.單項選擇題對于虛擬團隊的研究始于（）
A.20世紀(jì)90年代初期
B.20世紀(jì)80年代初期
C.21世紀(jì)初期
D.20世紀(jì)70年代
2.單項選擇題（）是成員產(chǎn)生相同感受的基礎(chǔ)。
A.情緒認(rèn)同
B.參與心理
C.共同的信念
D.心理相容
3.單項選擇題團隊的目的、結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)都不確定，團隊成員各自摸索群體可以接受的行為規(guī)范，這是團隊發(fā)展階段中（）的特點。
A.組建期
B.激蕩期
C.規(guī)范期
D.成熟期
4.單項選擇題（）是團隊的核心資源，其本質(zhì)是凝聚在人身上的知識、技能。
A.智力資源
B.客戶資源
C.人力資源
D.供應(yīng)商資源
5.單項選擇題團隊需要兩個或兩個以上的人員，團隊的規(guī)?？纱罂尚。话阋?guī)模都低于（）人。
A.20
B.30
C.15
D.5
最新試題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題