人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

又稱為考核性測評的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。